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Titel
Text copied to clipboard!IT-Talentakquise-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten IT-Talentakquise-Spezialisten, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten IT-Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess im IT-Bereich, von der Erstellung attraktiver Stellenanzeigen über die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur Durchführung von Interviews und der Begleitung des Auswahlprozesses. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, innovative Sourcing-Methoden zu nutzen, um sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten zu identifizieren. Sie pflegen und erweitern Ihr Netzwerk in der IT-Branche, besuchen relevante Veranstaltungen und nutzen soziale Medien sowie spezialisierte Plattformen zur Kandidatenansprache. Sie sind für das Screening von Lebensläufen, die Durchführung von Erstgesprächen und die Koordination des gesamten Auswahlprozesses verantwortlich. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte hinsichtlich aktueller Markttrends und unterstützen bei der Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke im IT-Sektor.
Sie bringen ein ausgeprägtes Verständnis für verschiedene IT-Rollen und -Technologien mit und können die Anforderungen der Fachabteilungen in geeignete Suchprofile übersetzen. Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Organisationstalent und Ihre Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern, zeichnen Sie aus. Sie sind stets auf dem neuesten Stand der Recruiting-Trends und setzen moderne Tools und Methoden ein, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, innovative Recruiting-Prozesse mitzugestalten, und die Chance, maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen. Wenn Sie Leidenschaft für IT und Talentakquise mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache von IT-Fachkräften
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Nutzung von Social Media und Recruiting-Plattformen
- Teilnahme an Karrieremessen und IT-Events
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks in der IT-Branche
- Beratung von Führungskräften zu Markttrends
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im IT-Bereich
- Kenntnisse aktueller IT-Technologien und -Rollen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung mit Recruiting-Tools und Social Media
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Organisationstalent und Teamfähigkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Analytisches Denkvermögen
- Interesse an aktuellen Recruiting-Trends
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der IT-Rekrutierung?
- Wie gehen Sie bei der Ansprache passiver Kandidaten vor?
- Welche IT-Profile haben Sie bisher erfolgreich besetzt?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Recruiting-Trends informiert?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für das Sourcing?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit mehreren offenen Positionen gleichzeitig um?
- Wie arbeiten Sie mit Fachabteilungen zusammen?
- Welche Herausforderungen haben Sie im IT-Recruiting erlebt?
- Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
